驥發電氣秉承“以人為本的管理哲學，不僅注重客戶的滿意，同時注重員工的滿意，體現個人的價值。
日常生活中，在員工有困難的時候，公司都積極伸出援手予以幫助，有煩心事的時候，公司通過有效的思想工作，予以排遣。對生活困難的員工家庭，公司建立困難戶檔案，制定定期走訪慰問和補助制度。逢年過節，公司要帶上慰問金和慰問品，看望離退休、殘疾及為公司做出突出貢獻的員工或到員工家中進行走訪，切實了解員工的困難，并盡力給予幫助。
多年來，公司舉辦了單身職工聯誼會，職工趣味運動會，設立總經理接待和職工合理化建議專欄，舉辦各種線束技能知識講座及質量專控報告，年年組織培訓考核，改進職工工作環境條件，及時發放職工勞動保護用品。
驥發電氣“以人為本”的管理理念，營造了和諧、溫馨的工作氛圍，激發了職工工作的積極主動性，為公司公司各項經營生產工作的完成奠定了基礎。